就业机会

申请材料只接受现时的空缺,并须于下午3时前送交研究基金人力资源办公室.m. 招聘截止日期. 如果申请截止日期显示“开放至填满”,我们鼓励申请人尽快提交所需的信息,以便我们考虑该职位. 招聘委员会将审查申请, 面试合格的候选人,并在发布日期后的两(2)周内或之后随时关闭职位. 从网站上删除一个职位表明该职位已经有人了.

每个职位公告号都需要单独申请. 没有招聘公告编号的申请将不获接纳. 有些职位可能需要补充信息. Resumes with cover letters identifying the position numbers will be considered; however, 申请必须在录用前完成.

在面试之前,申请人最好有一份完整的申请文件. 所有所需的证书和补充材料必须在职位截止日期前存档.

所有的申请都由人力资源部收集,然后提交给招聘委员会. 在考虑个人申请时,所述的技能和知识将作为确定经验相关性的一般准则. 招聘部门会联系最适合该职位的求职者安排面试. 一旦该职位从我们的网站上删除,该职位已被填补. 所有的就业机会和开始日期取决于资金的可用性. 通过CSULB研究基金会的所有就业都被视为随意就业. 受奖助金资助的职位受限于奖助金所规定的条件. 持续的就业取决于补助金的持续更新和资金的可用性.

某些职位的公告表明是否需要补充申请材料. 这些额外的材料有助于我们确定最适合该职位的申请人. 如果你感兴趣的职位表明需要补充材料, 请务必把它们包括在内. 如果不包括这些,你将失去被考虑的资格.

职位提供背景调查要求/实时扫描许可

在CSULB研究基金会开始工作之前,某些职位需要完成现场扫描和/或背景调查(包括参考和犯罪记录调查),并且个人可以通过. 在录用之前不需要提供任何信息. 一旦被录用, 未能完成背景调查/实时扫描并获得许可可能会影响新雇员的申请状态和/或申请新职位的当前CSULB研究基金会员工的继续雇用. 与未成年儿童和/或老年人一起工作的个人将被要求更新他们的实时扫描指纹,并每十二(12)个月被清除一次. 通过背景调查获得的信息不会自动取消个人的就业资格.