就业

CSULB和研究基金会提供一个无烟的教育和工作环境. 严禁在校园内及有盖停车场吸烟.

就本政策而言, 吸烟包括使用电子吸烟设备, 比如电子烟, 雪茄, 烟斗或水烟, 产生气溶胶或蒸汽. 员工看到其他人在工作场所吸烟，有权提出反对，并应向上级或其他管理人员报告. 员工不会因举报吸烟违反本政策而受到纪律处分或报复.

违反本政策或破坏“禁止吸烟”标志的员工将受到纪律处分直至解雇. 如需更多资料，请参阅 校园禁烟政策.

研究基金会不能容忍欺凌行为. 从事职场欺凌的个人可能会受到纪律处分, 直至并包括终止雇佣关系. 职场欺凌就是使用武力, 威胁或强迫虐待, 恐吓, 或者羞辱其他员工. 职场欺凌包括但不限于以下几点:

• 言语虐待, 比如使用明显的攻击性, 贬低和有害的贬损言论, 侮辱和蔑称;
• 威胁、恐吓、淫秽的言语、肢体行为;
• 推, 推搡, 踢, 戳, 脱扣, 侵犯, 或者威胁人身攻击, or intentionally damaging a person’s work area or property; or
• 破坏或故意破坏、妨碍或干扰他人的工作表现.

网络欺凌是指欺凌行为, 如上所定义, 这是通过使用计算机实现的, 手机, 智能手机, 平板电脑, 传呼机或其他传送电子信息的设备, 无论设备是否为研究基金会所有或位于研究基金会或连接到研究基金会网络. 网络欺凌也是被禁止的.

本政策绝不禁止员工从事受适用的州和联邦法律保护的活动, 包括但不限于受《足球买球》第7条保护的任何活动, 其中包括员工与他人交谈的权利, 参与工作场所的辩论和抗议他们的雇佣条款和条件.

某些职位需要体检. 对于这些职位, 就业机会取决于医生对该职位的身体健康证明.

加州州立大学长滩研究基金会承认有责任为所有员工提供一个安全和富有成效的工作环境. 研究基金会禁止非法生产, 分布, 豁免, 占有, 促销活动, 销售或使用毒品, 工作时携带毒品用具或类似(模拟)毒品, 或者在研究基金会的财产上或在研究基金会的车辆上. 研究基金会员工不得在受任何药物或其他物质影响的情况下上班，以免影响他们的工作表现, 警觉性, 协调或应对或影响他人工作安全的.

根据1986年的移民改革和控制法, 所有提供就业机会的人都必须在工作的第一天出示可接受的身份证明和在美国工作的权利(允许在美国工作的美国公民身份或签证状态)。. 该法律要求您填写“就业资格验证”(I-9)表格.

继续努力为员工提供安全和健康的工作环境, 研究基金会将遵守所有法律, 适用于工作场所健康和安全的规章制度. 研究基金会的伤害和疾病预防计划是我们努力为员工提供安全和健康的工作环境的一部分. 该计划包括培训员工，使他们了解可能与工作有关的任何危险. 该方案还规定了员工与主管之间就安全和健康问题进行沟通的程序.